El testimonio de Elio de las Historias tensas ha llegado directamente al corazón en el Festival de los Derechos Humanos, que este año, debido al coronavirus, está transmitido en vivo y terminará hoy, 7 de mayo [de ese evento en línea, que terminará hoy, 7 de mayo, leído ampliamente ya en otra parte de nuestro periódico, N.d.R.].
De cerca nadie está discapacitado es el tema de esta quinta edición del festival que cada día incluye cuatro eventos, con conferencias, charlas y proyecciones de películas. Ed Elio, lejos de sus habituales ironías surrealistas, habló como padre de un hijo autista en un encuentro centrado en el tema de la inclusión.
Lo primero, dijo Elio, es hablar de ello, informar a la gente que no tiene nada que ver con el autismo, sobre cuál es esta condición, para que las personas autistas no sean vistas como «extranjeros». El cantante-actor ha confesado sus preocupaciones sobre el futuro de su hijo, en su edad adulta y en el «después de nosotros». Ya ve este problema en el mundo de la escuela: el niño no sólo es a menudo excluido de las actividades, pero parece que a nadie le importa lo que aprende. «Puedo imaginar cuál será la eventual colocación laboral…».
Alberto Balestrazzi, CEO de Auticon, una empresa informática donde los trescientos empleados son personas con autismo, habló sobre el tema.
La empresa no es una ONLUS, sino una empresa real en la que los empleados, con una forma no seria de autismo y casi todos los graduados, reciben un salario igual al de las personas «nomodotate» que hacen un trabajo similar.
Dentro de la empresa, se potencian las capacidades únicas de las personas con autismo, como la facilidad de concentración en trabajos repetitivos y la búsqueda de errores que otros no ven. Se puede decir de la inclusión real porque los empleados de Auticon no trabajan en la sede de la empresa, sino que se encuentran físicamente en las empresas de sus clientes, donde son constantemente seguidos por psicólogos que son mediadores entre las necesidades de las empresas y las del trabajador.
El otro tema de la época, la violencia contra las mujeres con discapacidad, fue introducido por Marina Callone, profesora de Filosofía Política y Social de la Universidad Bicocca de Milán.
Callone define la violencia contra las mujeres en general como una verdadera «pandemia», ya que afecta a la mayoría de la población mundial de mujeres: hasta una de cada tres mujeres, de hecho, según los datos de la Oms (Organización Mundial de la Salud). Y también está muy extendida entre las mujeres con discapacidad; de hecho, a veces la violencia es incluso la causa de la discapacidad.
Según algunos expertos, en este momento de la pandemia del coronavirus, la violencia contra las mujeres con discapacidad podría agravarse aún más con el encarcelamiento forzoso. Sobre el tema, Silvia Cutrera, Vicepresidenta de la FISH (Federación Italiana para la Superación del Hándicap), dio algunos datos de 2019 que surgieron de una investigación realizada por la propia FISH, en colaboración con Difference Woman, a través de la cual casi 519 cuestionarios fueron recogidos por tantas mujeres con discapacidad, la edad de 16 a 81 años de edad .» Reconocimiento y Conciencia», ya presente en varias ocasiones en nuestras páginas, N.D.R.].
Este estudio encontró que más del 36,7% de las mujeres con discapacidad han sufrido violencia y que el 80% de esta violencia se consume dentro del hogar.
¿Cómo podemos reaccionar ante un drama tan silencioso e invisible? FISH está llevando a cabo el proyecto de Discriminación Múltiple para combatir la violencia contra las mujeres con discapacidad tanto legislativamente como en términos de políticas de servicio. Se han activado cinco comunidades informáticas para identificar los problemas relacionados con la discriminación múltiple a las mujeres con discapacidad y los riesgos resultantes. Además, los intercambios de experiencia y conocimiento son posibles dentro de ellos, con el fin de aumentar la conciencia de la discriminación múltiple y todo lo que sigue. A partir de estas comparaciones también se hicieron «kits de entrenamiento».